Die Geschichte der Frauen im Schweißwesen begann als Revolution der weiblichen Arbeitskräfte, die sich während des Zweiten Weltkriegs vollzog. Amerikanische Frauen wurden gebraucht, um in den unterschiedlichsten Positionen für ihr Land zu arbeiten. So wechselten sie aufgrund der Einberufung der Männer zum ersten Mal in beispielloser Zahl von der Hausarbeit in die Arbeitswelt und übernahmen Tätigkeiten, die ihnen zuvor verwehrt waren und bis dahin Männern vorbehalten waren.
Infolgedessen stieg der Frauenanteil in der US-Erwerbsbevölkerung zwischen 1940 und 1945 von 27 auf fast 37 Prozent. Den größten Anstieg an weiblichen Beschäftigten verzeichnete die Luftfahrtindustrie. Im Jahr 1943 arbeiteten mehr als 310.000 Frauen in der US-Flugzeugindustrie und machten damit 65 Prozent der gesamten Belegschaft der Branche aus (im Vergleich zu nur 1 Prozent in den Vorkriegsjahren).
Auch die Rüstungsindustrie warb in großem Umfang weibliche Arbeitskräfte an, wie die Hauptfigur einer staatlichen Propagandakampagne – „Rosie the Riveter“ – verdeutlicht. Rosie, die zum kleinen Teil auf einer echten Rüstungsarbeiterin basierte, aber in erster Linie eine von J. Howard Miller geschaffene fiktive Figur war, wurde zu einem der erfolgreichsten Rekrutierungsinstrumente in der amerikanischen Geschichte und zum bekanntesten Symbol für berufstätige Frauen während des Krieges.
Die bekannteste Version von „Rosie the Riveter“, ihr Urbild, entstand 1942 und war auf einem Plakat des Energieversorgers Westinghouse unter dem Slogan „We Can Do It!“ zu sehen. 1943 veröffentlichten Redd Evans und John Jacob Loeb den beliebten Song „Rosie the Riveter“.
Rosie gilt nach wie vor als Symbol für den Feminismus und die wirtschaftliche Macht der Frauen.
Am Ende des Zweiten Weltkriegs – was würde passieren?
Eigentlich sollten sie nach Kriegsende nach Hause zurückkehren, doch sie weigerten sich. Dies führte zu einer Reihe von Arbeitsrechtsreformen für Frauen, die dazu geführt haben, dass die Arbeitswelt heute geschlechtergerechter ist.
Heutzutage gibt es technische Ausbildungsangebote, die die Integration von Frauen in industrielle Berufe wie das Schweißen fördern.
Quellen:
