Chez Seabery SL, nous sommes fermement engagés en faveur du développement durable et des principes ESG (environnement, social et gouvernance d'entreprise). Cette politique définit notre stratégie ESG pour la période 2023-2025, détaille les mesures mises en œuvre et fixe les objectifs futurs pour chacun des piliers ESG.
Notre politique ESG vise notamment à soutenir l’un des principaux piliers de la proposition de valeur de nos produits : le respect de l’environnement. L’enseignement par simulation numérique présente de nombreux avantages, dont celui d’éviter les émissions de CO₂, qui sont généralement générées par les processus industriels que nous remplaçons par nos produits et services (soudage, peinture, etc.). On peut donc affirmer que l'une des principales valeurs Seaberyest d'aider les établissements d'enseignement et les organisations du monde entier, y compris les industries elles-mêmes, à devenir plus respectueux de l'environnement grâce à l'utilisation de la technologie Seabery. Cette valeur est le pilier d'une grande partie de l'activité ESG Seabery, en particulier en ce qui concerne le volet « E ».
Stratégie ESG
Notre stratégie de développement durable repose sur deux principes fondamentaux :
1) Développement de technologies éducatives respectueuses de l'environnement: nous aidons nos clients à relever les défis et à saisir les opportunités liés au développement durable.
En nous appuyant sur ces piliers, nous orientons depuis plusieurs années une partie de nos activités d'entreprise vers l'amélioration de différents aspects, qui sont décrits ci-dessous sous la forme de valeurs associées à nos produits et services.
Les piliers de Seabery |
Innovation technologique |
Éducation |
Sensibilisation à l'environnement |
Progrès et inclusion sociale |
Sécurité au travail |
Génération de talents |
Développement économique |
Contexte de la politique actuelle
Pour bien cerner la situation actuelle de l'entreprise, il est utile de passer en revue les différentes mesures que nous avons mises en œuvre au fil des ans. D'un point de vue stratégique, cela nous permet de retracer l'histoire de l'entreprise et de mieux envisager son avenir. Parmi les mesures les plus significatives mises en œuvre, on peut citer les suivantes :
Généralistes | Environnement | Réseaux sociaux | Gouvernance |
| Nomination d'un responsable ESG. | Réduction des déplacements et amélioration de la consommation d'énergie. | Canal de réclamation, plans d'égalité et programmes de retour au travail. | Mise en œuvre du plan « compliance MODEL ». |
| Mise en place d'un système de conformité comprenant un code de déontologie, une cartographie des risques et un dispositif d'alerte. | La production et le coût des ventes sont alignés sur la réduction de l'empreinte carbone. | Stratégies pour attirer et fidéliser les talents. | Engagement des dirigeants et des cadres, activités en matière de RSE et relations optimales avec les partenaires et les clients. |
Sur cette base, nous élaborons chaque année des plans d'action qui permettent de cerner le positionnement actuel de l'entreprise et, par conséquent, l'orientation de sa politique.
Actions et réalisations en matière d'ESG 2021-2023
| Environnement | Réseaux sociaux | Gouvernance |
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Objectifs ESG
Cette politique comprend également des plans d'action pour les années à venir qui contribueront à harmoniser notre stratégie commerciale et notre stratégie ESG.
ENVIRONNEMENT
1) Réduction de l'empreinte carbone :
- Mesure et suivi de l'empreinte carbone générée par nos activités à l'échelle mondiale.
- Application de voyage qui calcule l'empreinte carbone.
- Amélioration des systèmes de communication interne afin de réduire les déplacements.
2) Gestion de l'énergie :
- Acquisition d'une centrale photovoltaïque pour le siège social.
- Remplacement des lampes fluorescentes par des lampes LED.
- Prévoir l'acquisition de véhicules électriques pour les employés.
3) Gestion des déchets et des matériaux :
- Plan de renouvellement de notre propre matériel.
- Remplacement du liège synthétique par des matériaux moins polluants.
- Utilisation de papier et de plastique recyclés ou issus de l'agriculture biologique dans les bureaux.
4) Certifications européennes :
- Conformité aux directives RoHS, DEEE, REACH et DNSH.
- Mise en œuvre du programme SCRAP pour une gestion adéquate des déchets.
RÉSEAUX SOCIAUX
1)Diversité et inclusion :
- Création d'espaces favorisant la vie en communauté et le travail d'équipe.
- Avantages supplémentaires tels que l'accès à un kinésithérapeute, une assurance maladie et un programme de véhicules électriques.
2) L'engagement des travailleurs :
- Mise en œuvre de plans fondés sur les enquêtes d'engagement.
- Réalisation de nouvelles enquêtes et suivi des plans d'amélioration.
Conclusion
Seabery SL s'engage à renforcer son engagement en faveur du développement durable en intégrant les critères ESG dans sa stratégie d'entreprise. Ces efforts permettent d'améliorer l'efficacité énergétique, de réduire l'empreinte carbone, de favoriser un environnement de travail inclusif et sûr, d'attirer les talents et de bénéficier à la société dans son ensemble.
